第一条：践行“爱与创造”的理(lǐ)念，爱每一个學(xué)生，包容、接纳、尊重、鼓励和教育每一个學(xué)生。

1—1 尊重學(xué)生的个性发展,关注每个學(xué)生的身心健康；

1—2 用(yòng)心发现學(xué)生所需，给予帮助；用(yòng)爱探究學(xué)生心理(lǐ)，给予关怀。

执行办法：

1—1发现教师在语言及态度上歧视學(xué)生或冷暴力进行提醒，如遇家長(cháng)投诉，情节严重的

     一经查实纳入当月考核。

第二条：為(wèi)人师表，要求學(xué)生守则中做到的，老师要首先做到；要有(yǒu)终身學(xué)习的能(néng)力。

2—1 衣着得體(tǐ)，语言规范，举止文(wén)明；

2—2 尊重同事，自我學(xué)习，自我成長(cháng)，以身作则。

执行办法：

2—1着装不当，语言不文(wén)明进行提醒；

2—2 不尊重同事，不能(néng)与同事和谐相处，情节轻微的，给予通报批评，限期改正；情节较重的，取消当年评优选先资格，并纳入考核。

第三条：客观、及时地对學(xué)生的实际情况进行反馈。

3—1教师在与家長(cháng)反馈學(xué)生的情况时应态度谦和有(yǒu)礼，不卑不亢；不与家長(cháng)发生正面冲突。

执行办法：

3—1教师在与家長(cháng)沟通发生分(fēn)歧时，可(kě)先保留自己的意见，与年级長(cháng)协商(shāng)后再与家長(cháng)交流；如年级長(cháng)不能(néng)解决可(kě)层层上报。

第四条：能(néng)根据教學(xué)目标布置作业，确保作业质量和作业时间，及时批改与反馈。

4—1 根据教學(xué)需要设计不同形式的课内外作业，作业量适度，难易适中；

4—2 學(xué)生作业出现严重问题时，如成绩异常浮动等，及时与家長(cháng)进行反馈；

4—3 阶段性检测卷要让家長(cháng)签字确认。

执行办法：

4—1 如发现學(xué)生作业量大，备课组長(cháng)进行提醒；

4—2 如學(xué)生作业出现严重问题时没有(yǒu)和家長(cháng)进行及时反馈，一经查实纳入考核。

第五条：课比天大，严格执行课表和作息时间表，按时进入课堂，保证上课时间，不拖堂、不随意让學(xué)生停课。课上不做与教學(xué)无关的事情，保持良好的精神状态。

5—1 教师不得在授课中接打私人電(diàn)话或与家長(cháng)同事交谈；

5—2 教师在课堂中注意仪表仪态，精神饱满。

5—3严格按照课表上课，课前两分(fēn)钟进班准备；

5—4按时下课，下课后先提醒學(xué)生准备好下节课所有(yǒu)學(xué)习用(yòng)品，不拖堂。

执行办法：

5—1 发现在上课时接听電(diàn)话或与同事交谈未进课堂，提醒警告；

5—2上课有(yǒu)失仪态或做与上课无关的事，提醒警告。

5—3教师未提前两分(fēn)钟进班准备或拖堂，班主任提醒；多(duō)次提醒无效上报年级長(cháng)。

第六条：禁止體(tǐ)罚和变相體(tǐ)罚學(xué)生，对學(xué)生说侮辱性的语言及冷暴力。

执行办法：

6—1一旦體(tǐ)罚或变相體(tǐ)罚學(xué)生，學(xué)校将立即与其解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。

6—2 教师对學(xué)生进行侮辱性的语言或冷暴力，一经查实纳入考核。

第七条：不得对學(xué)生性骚扰。

执行办法：

7—1一旦对學(xué)生进行性骚扰，學(xué)校将立即与其解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。

第八条：禁止收受家長(cháng)的礼金和馈赠以及宴请等；禁止校外兼职。

执行办法：

8—1一旦收受礼金和馈赠以及宴请等，學(xué)校将立即与其解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。

第九条：禁止把學(xué)生带到教师的生活區(qū)；禁止师生单独在封闭的空间谈话。

9—1 教师不得以任何理(lǐ)由将學(xué)生带到宿舍或生活區(qū)，进行谈话、辅导或帮助料理(lǐ)其它事務(wù)；

9—2 教师不得以任何理(lǐ)由单独将學(xué)生带到封闭的房间或其它僻静场所进行谈话、辅导及教育。

执行办法：

9—1 如发现教师私自将學(xué)生带到个人宿舍或封闭的场所提出警告，情节严重者纳入考核。

第十条：治學(xué)严谨，禁止弄虚作假。

10—1教师应严谨治學(xué)，遵循教育规律，不断提高专业素养和教育教學(xué)水平；

10—2 严禁在各类考试监考及阅卷中参与作弊。

执行办法：

10—1违规情节轻微的，给予通报批评，限期改正；违规情节较重的，取消当年评优选先资格；违规情节严重并造成恶劣影响的，按照有(yǒu)关规定严肃追究责任或解除劳动合同。